周柏雅的「市政質詢」:北市每年聯營公車就有近2千萬班次 但是對公車/客運業者的勞檢去年僅52場次! 涉及公共危險公共安全的勞檢班次次數頻率低的驚人 這樣的柯市府有什麼資格談勞安?公安?

北市每年聯營公車就有近2千萬班次
但是對公車/客運業者的勞檢去年僅52場次!
涉及公共危險公共安全的勞檢班次次數頻率低的驚人
這樣的柯市府有什麼資格談勞安?公安?

根據臺北市統計資料庫查詢系統(如下表),106年度臺北市聯營公車的總公車行駛班次就有1887萬班次。

但是去年勞動局對14家聯營公車業者以及其他國道客運、公路客運業者只執行了52場次的勞動檢查(52次VS 1887萬班次)!這不是公安勞安大放水嗎?而且有的業者1年最多也只抽4次有的1次,大小仙跟每年的營運量(班次/公里數)也不符合比例原則!勞動局對營運量高的業者反而天數場次都比營運量小咖低了許多,是什麼原因?

檢查頻率低但裁處比例高!可見想抓必有高違規率

去年北市勞動局僅對業者做了52場次勞檢,並裁處了22件(附2)!超過4成的裁處率也顯示業者違規情況不是他們宣稱的對勞工那麼地好吧?!另一方面是否也顯示就算如附件3違反這麼多勞基法規定,總共加起來才罰516萬元,對每年拿稅金幾十億補貼的公車客運業者來說簡直是小菜1碟!

局長砲打中央勞基法的同時,聯營公車肇事率反而竄高!

104年北市聯營公車肇事總案件數是275件,但105年卻大幅提高1倍到570件!(附3)106年看似總件數比105年下降,但若以去年北市勞動局下半年尤其是第4季勞動局長不停砲轟中央勞基法修法保護勞工不力,反而聯營公車肇事率每月從第3季的不到30件,跳升到每月超過40件!是忙著政治忘了勞安/公安嗎?
參考資料
附件1:

附件2:
共33序號、52場次

附件3
臺北市政府交通局/當期交通統計月報/臺北市聯營公車行車肇事案件

 

相關新聞報導:
2018/4/13自由時報:鎖定物流業者、公車司機 北市5月啟動勞檢
北市勞動局長賴香伶今赴北市議會接受北市議員周柏雅質詢時指出,今年已規劃物流業者與公車司機專案檢查,5月就會啟動檢查,目前規劃依照勞檢員人力配置抽檢,至少會有100場左右。

 

2018/4/13蘋果日報:公車肇事率漸增 北市5月起專案勞檢
《勞基法》修正案通過後,勞工休假及加班間隔放寬,客運業、休閒產業和製造業排班調度更有彈性調度。北市議員周柏雅今質詢表示,北市公車駕駛一年出車班次高達1887萬車次,近3年來公車肇事率逐年攀升,去年北市勞檢市區公車業者52件,就有22件違規,但北市勞檢太消極,應該檢討。北市勞動局說,今年將物流及市區客運納專案勞檢,預計5月1日正式啟動檢查,規劃年度勞檢100場次左右。

周柏雅的「市政質詢」:柯市府說「沒有疏失」、「沒有出錢」、「沒有參與」卻讓文化局長默默低頭走過、警察局靜靜地放著學生被打!算什麼正直誠信的市府團隊?

2017年10月2日專案報告第二篇質詢:臺大校園外濺血

 

柯市府說「沒有疏失」、「沒有出錢」、「沒有參與」

卻讓文化局長默默低頭走過、警察局靜靜地放著學生被打!

算什麼正直誠信的市府團隊?

 

北市府無疏失? 柯市長真敢講!違建不是涉及公安問題嗎?怎麼繼續讓它使用? 拆完才罰也不敢主動出聲?中國新歌聲的舞臺是大違建,柯市長是幾月幾日知道的?

 

建管處9月22日(五)核發廠商施工許可,也明知其活動時間是9月24日(日),但中國新聲音活動沒有申請竣工勘驗就已經辦活動!直到9月26日(二)建管處才開罰「未報申請竣工勘驗 」,9月27日(三)廠商才收到罰單!

建管處在舞台拆除之後才通知勞動局要勞檢,請問要怎麼勞檢?這樣子柯市府沒有疏失嗎?

24日就要辦活動,27日廠商才收到舞台沒有竣工核可,不可以辦活動,為什麼柯市長在9月25日還敢說:「北市府無疏失,該做的都做了?」今天這個舞臺的事情沒有鬧上新聞,建管處大概永遠都不會知道是大違建!柯市長還說沒有疏失?

文化局長在10月2日的專案報告答詢時還說:早就知道會發生事情,也派了10名便衣,結果今天專案書面結論:市府無明顯疏失!然後結論又推給中央!要全面檢討校園「內」能否讓警察進入!

明明濺血是發生在校園「外」,打了52通電話沒警察來!文化局長看到統促黨在校園外打學生,還戴著帽子默默經過!文化局長今天回答顏聖冠議員還說文化局有「通報」警察!是通報給誰?通報什麼?

 

未向消防局申請消防安全設備圖說審查,消防局、建管處完全不知道? 建管處還可以核准施工? 要是發生像八仙塵暴撒彩色粉末引發失火怎麼辦?

 

消防局表示本案臨時展演場所搭建臨時建築物,配合建管處辦理消防安全設備審查及現場勘驗,須在施工前將消防安全設備圖說送消防局審查通過,消防局將配合消防安全審查,「惟查本案活動並未向消防局申請消防安全設備圖說審查」

為何施工前沒有送消防申請消防安全設備,為什麼沒有送消防安全檢查消防局不管? 為什麼消防局還說沒有疏失?建管處何時通知消防局?為什麼建管處9月22日還可以核准施工許可,建管處還說沒有疏失?

 

 

文化局還幫中國新歌聲出錢找北市團體表演,還要硬拗說沒出錢!

 

文化局從「沒有參與」、「沒出錢」到「早就編預算」、「只參加協調會」,後來被議員踢爆有補助18萬元給該活動,這筆18萬元的預算曝光之後,文化局還硬拗沒有補助上海主辦單位及臺灣幕婕塔公司,該預算只是補助當天有參與新聲音活動的北市社團的經費,這不就是幫中國新歌聲活動出錢找表演團體嗎?這樣不是補助到上海主辦單位和臺灣幕婕塔公司嗎?文化局還在睜眼說瞎話!

 

「出事就裝作跟自己無關」不就是柯市長帶動的Low文化

 

事前文化局也參加了各種開會、審查廣告與文宣刊物,甚至在臺大田徑場也被用大大公告告知大家:「配合臺北市文化局…」活動等公告,「臺北市政府文化局科長沈希行全程參與協調會,一直詢問臺大出借場地一事,不像文化局先前宣稱的「只是協助」。現在連柯粉也從文化局無參與改口說全程參與只有一場!北市一年有成千上萬活動,文化局一年是能夠事前去幾場阿?難道還要鬼扯北市文化局跟北市府完全無關嗎?

 

若有人打市長,市警局只是袖手監控,還是立即反應與處理?

學生被打時,警察局在幾公里外「等」校警隊通報! 

 

柯市長說如果就SOP來講,他後來查過,不管是警察局或文化局,台北市政府照目前的SOP,是沒有什麼問題。

但按照SOP,大安分局和臺大的校園安全維護權責分工,是以校園圍牆為界,校園「內」由學校駐警隊負責,校園「外」由大安分局負責。臺大發生濺血事件,打傷人案件明明就發生在體育館外辛亥路人行道上!柯市長多聰明,為什麼一直在扯校園「內」?在校園外,不就是警察局的責任嗎?警察局要如何改善報案系統的資訊蒐集?柯市長不是一直推智慧城市嗎?現在都有手機GPS定位了,手機也有拍照功能也可以確認位置,為何不使用?又為何不確認詳細地點,問清楚是在校園內,還是校園外?報警40分鐘才到,柯市長還說SOP沒問題會不會太誇張?若有恐怖攻擊,大家不是自求多福嗎?把責任都推給臺大,難道北市警就不用跟臺大一起解決問題嗎?

警察局明明就派駐20位員警在距離臺大4分鐘不到的羅斯福路派出所,接到報案的時候居然沒有到臺大附近巡邏,而在「等」校警隊通報,如果在第一時間即時趕到,絕對可以看到校園有發生打人事件不是嗎?

以上都在在顯示臺大和北市警根本是互踢皮球、警覺性、敏感度也不夠,這也顯示臺大是個非常危險的地方!第一學府的學生和老師出意外根本沒有人可以保護!從張振聲事件消防局紀錄晚了33分鐘消防局無法進入,到近年校園層出不窮的怪怪路人騷擾學生案件,臺大校警都無法在第一時間有效快速抵達、處理事件。

 

周柏雅的「市政質詢」: 血汗之都!勞檢次數極度不足! 勞動條件檢查家數僅2%,遠遠追不上23萬家公司家數,面對一例一休後的勞檢潮,勞檢員人數居然還從52人降到42人!

周柏雅議員辦公室2017年9月29日新聞稿

 

血汗之都!勞檢次數極度不足!
勞動條件檢查家數僅2%,遠遠追不上23萬家公司家數
面對一例一休後的勞檢潮
勞檢員人數居然還從52人降到42人!

勞動條件檢查家數僅2%,遠遠追不上23萬家公司家數  

臺北市的公司高達23萬家,每年還以增加3千家的速度在增加,但勞動局勞動條件的檢查家數,每年卻僅檢查約5千多家,僅占全部公司家數的2%,柯市長上任之後,也僅增加0.6%的比率,就算往後每年家數不增加,全部查完一輪也要46年! 可見就算一例一休號稱是勞基法元年,以北市這種極度乾燥不足的查法與頻率,執行面能給北市上百萬勞工什麼保障? (附件1)
2016年勞動條件檢查共檢查6207家,裁處家數1724家,裁處金額8854萬元,勞檢的家數居然有高達近3成都不合格!(附件2)

勞檢員人數居然還從52人降到42人  

臺北市政府勞動局勞動條件檢查組聘用勞動檢查員人數暨預算相關統計(附件3),比較105年與106年,勞檢的次數已經如此之少的北市,勞檢員人數居然還從從52人降至42人,人事費預算從3892萬降至3580萬。

一例一休制度自去年底實施迄今,今年7月,勞動部宣布正式啟動「勞檢期」,這代表一例一休實施至今所採行之「輔導為主、開罰為輔」政策已告一段落,然而,面對接踵而來一系列的「勞檢潮」,臺北市準備好了嗎?倘若準備好了,怎麼會減少勞檢員聘用人數,及大幅減少人事費預算,難道勞動局不知臺北市轄內有多少間登記立案之公司行號,難不成是想讓勞檢員成為新一代「過勞」的代名詞?要不然就該把減少勞檢員的上千萬元人事費用全數變成檢舉獎金,並推出吹哨者自治條例,仿效英國等先進國家,鼓勵內部人檢舉並用法律保護檢舉人!

勞檢僅罰5萬有用嗎? 占千萬營業額僅少數,根本就是只是繳保護費吧?

周柏雅議員調閱勞動局近2年的裁處金額前10名,最多的是蝶戀花旅行社,傷亡人數如此慘重的案件,累積裁罰金額居然僅罰2百萬元,第二名壹傳媒電視,累積金額136萬,第三名則是民視,累積金額100萬,第四名居然是臺北市立聯合醫院,累積金額68萬元,也看到柯市長曾經任職的臺大醫院,累積裁罰金額也有50萬元,這顯示北市府轄下機關和公家機關都公開帶頭違法。(附件4)

又比較去年和今年1月到8月的勞動條件檢查家數,才從3824家增加156家到3980家,裁處家數從1178家減少為1016家,雖然總勞檢裁處金額達5千萬,但是平均下來,一家才5萬元而已。顯示大部分的公司就算被抓到違法行為,裁罰金額也很少,難怪會被譏為繳保護費用的!(附件5)

臺大連勞檢違法次數都要當第一! 不愧是一流學府!  

另依臺北市政府勞動局近2年裁處次數前10名統計資料(附件6),裁處次數高達5次,位居排行榜之冠的居然是「國立臺灣大學」,其違反勞動基準法之情事,分別為:繼續工作四小時未有三十分鐘休息、延長工作時間超過法令規定、依規定應放假之日未予休假、延長工作時間未符法定要件、使女工從事夜間工作不符法定要件、工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工出勤紀錄等違法情事,各違反勞基法第30條、第32條、第35條等規定,共裁處臺大20萬元之罰鍰。身為執全臺大學之牛耳地位―臺大,領了國家最多補助,竟然沒有以身作則,做好榜樣,確實提供完善的勞動環境。而臺大每年請領國家最多億來億去多元的補助,會把區區的20萬元看在心上而心生警惕?才怪吧!因此,周柏雅議員質問勞動局,除了裁處僅裁處20萬元之罰鍰外,還有什麼積極的勞檢措施得以監督落實勞基法?

附件1:
臺北市事業單位家數暨勞動檢查數量統計表

附件2:
臺北市政府勞動局2016年【勞動條件】檢查次數及裁處情形統計表

附件3: 【勞動條件】檢查組勞檢員人數

附件4: 【勞動條件】近2年裁處金額前10名統計資料

附件5: 勞動局今年和去年1到8月【勞動條件】勞檢次數及裁處情形統計表

附件6: 【勞動條件】勞動局近2年裁處次數前10名統計資料