周柏雅的「政策關懷」:比擬連動債複雜度的加班費計算方程式,不僅惡整沒有人資單位的小公司、小店,也是拿勞工惡搞

要落實週休二日不是二例與一例一休間的零和遊戲! 例假/休假/彈性上班/補假在平日/非平日與調薪前後等等的計算式,有幾個勞工搞的清楚? 有幾個小店老闆弄的明白?

 

現行勞基法的加班分為「平日/休日加班」及「國定假日/例假/特休加班」,且「加班費」跟假日出勤加班的「出勤加給」又不一樣! 而星期六日的加班費算法更是令人眼花撩亂!

舉例來說,若一個勞工的月薪為2萬8千8百元,時薪為120元,依現行制度計算星期六加班費,第1-2小時實領額外加班費僅有40.8元/hr,第3到8小時則是80.4元/hr,第9到12小時則是200.4元/hr(以上計算皆不含本薪),一天之內的加班費就有三種算法! 若改為一例一休,則還分成4小時內以4小時計算、5到8小時內以8小時計算、9到12小時內以12小時計算,例如,若加班7小時,以8小時計算薪水,前2小時領321.6元,後6小時領964.8元。而星期天的加班費則是只要上一小時,就可領8小時的出勤加給960元,8小時之後,在例假與國定假日/特休的出勤加給計算方式還可以產生三種不同結果!(見附件1) 如此複雜的計算方式有幾個勞工或有幾個小店老闆弄的明白? 根本就是在整勞工和老闆們!

此外,目前勞工放假來源還有分為「例假(不可加班)」和「國定假日及特休(可加班)」、「休息日」,還有各種彈性上班、補假、休不完的假該如何計算價值等等差別。而根據勞動部的說法,平日/休日加班給的錢叫加班費;國定假日/例假/特休加班給的錢還不叫加班費,叫「出勤加給」。現行勞動部的一例一休修訂版本別說沒有人資部門的多數小公司、小店搞不清楚,就算任職大/中型公司的勞工們也多一知半解!而勞動部所提出的一例一休也就只是對有人資部門的大、中型企業勞資有較清楚之休息日,但別忘了臺北市9成都是雇用5人以下的小公司小店!

勞工要的是休得到的假與加班要給合理的加班費; 資方要的是有彈性可控制且方便計算的成本。勞基法之修正能不能簡單點,讓勞資雙方尤其是佔絕大多數缺少人資部門且雇用不到5人的小公司/商號能夠清楚計算出加班費?

不同的假其加班費之計算竟不同,現行規則顯得太複雜,不利勞僱雙方約定。而二例則過於僵化也未能考慮現實,因為有些勞工可能並不想失去賺加班費以增加家庭收入的機會;有些勞工為了能夠完成工作並不在乎加一些班,只要雇主有確實給加班費。二例之下勞工就完全沒有上述這些選擇的餘地,不僅是失去彈性,甚至是逼著這些有合理要求的勞工違反法律。

要恢復7天(如蔣公誕辰等)國定假日不如給7天特休

周柏雅認為,此次修法應破除以往的法律框架,導入「假假等值」(休假等值)的概念。勞工理當獲得周休二日、國定假日,以及依年資給予之特休。以明年來講,休假日就是116天 (52×2 + 12) 加上至少 7 天之特休。而所有的放假,包含週休、國定假日及特休,可由勞僱雙方約定日期放假。而所有的放假日均並非如同二例般不得加班。

N種加班費算法加上除不盡的小數點後333,勞動部不要再繼續挖洞給勞僱雙方跳了

依現行的勞基法及勞動部的函釋,加班費的工時分為平日延長工時、休日延長工時及例假日延長工時;平日延長工時又依前2小時加班時數及第3小時加班時數區分不同的加班費倍率;而加班費計算倍率又使用3分之1、3分之2這種除不盡的數字計算加班費。更讓人摸不著頭緒的是,依勞動部目前的解釋,如果勞工上滿5天40小時的正常工時後所獲得的休日屬雇主有給薪但放假的日子,此時如果勞工來加班,加班費應該只給勞工時薪的3分之1及3分之2。然而勞動部此次的修法,不僅沒有簡化上述連動債式、十分複雜的加班費計算,更增加了「休息日出勤二小時內按平日每小時工資額另再加給1又3分之1,第3小時起另再加給1又3分之2」此種加班費計算方法。勞工在爭取自己應得的加班費前,竟然還要先搞懂這些公式,勞動部難道不是在整勞工嗎?(附件2)

平日加班50%,假日加班150%,加班費計算簡單又快速!

周柏雅認為,不論是現行的加班費或是勞動部所提出的版本都過於複雜,不僅無助於保障勞工爭取加班費,更使惡質雇主容易混水摸魚。因此,此次修法應朝向加班費簡單化的方向進行,可以直接規定平日加班多給時薪的50%,假日加班則多150% (搭配低消4小時),如此一來,加班費的計算方法可簡化為2種。且相較於目前勞基法的計算方式:平日加班的加班費 1/3、2/3 計算來的簡單明瞭。而假日的加班費 1.5 倍亦較原本之 1 倍來的有利。至於非正常情況之加班(現行勞基法 32 條及 40 條),因為已經沒有例假問題,亦可以直接套用50%/150%之加班費規定搭配補休即可。(附件3)

建立補休機制,還給勞工休假與加班費的轉換自由選擇權!

周柏雅認為,此次修法可以嘗試導入補休機制。以目前的勞基法來說,如果月薪2萬2,平日加班3小時的加班費為398元,休日加班3小時的加班費為123元;如果月薪10萬,平日加班3小時的加班費為1806元,休日加班3小時的加班費為556元。因此,或許有些人寧可不領加班費,改以補假的方式作為自己休假日加班的補償(附件4)。累積的補假如果沒休完,一律以加班費150%結算,沒休完的假可以展延,最多不能超過一年。讓勞工能夠在休假與加班費之間自由轉換,才能夠給予勞工最大的自由與彈性。

從賣雞排到臺積電,保持彈性、減少例外才是勞動部應該把握的修法方向

周柏雅認為,此次勞基法修法應該導入休假等值的概念,並盡量架構出大的法律框架,減少例外。一部理想的勞基法,應該從賣雞排勞工到臺積電勞工都能夠規範。並且應盡量保持彈性。以7休1為例,行政院在較為簡單的1例假法律框架下,竟創造了3種例外情況。在勞動部提出更複雜的1例1休的情況下,7休1下的這種例外一定會一直出現。周柏雅認為,與其一直修改配合這些例外,不如直接規定「一個月至少休6天,連續上班不得超過12天」,並導入補休機制,如此一來,不僅法規彈性夠,減少例外的情況,也能保證勞工每月不會過勞。

附件1: 以下用月薪2萬8千8百元,星期一到五上班一天8小時,每小時工資額120元/hr,星期六為休息日、星期日為例假日之上班族,若出勤則可以額外領多少加班費

附件2:
現行的加班費計算眾說紛云。有網友說休息日加班費應該乘1.33/1.66,勞動部說月薪制只能乘0.34/0.67,而改為1例1休之後,休息日又變為乘1.34/1.67。到底該怎麼算加班費,每個人都有自己的算法,現行加班費計算之複雜與難懂可見一斑。

以下用月薪2萬8千8百元,星期一到五上班一天8小時,每小時工資額120元/hr為基礎計算每小時加班費

註1:依勞動部的函釋,因勞基法第24條第1、2款規定延長工作時間的加班費為「按平日每小時工資額加給3分之1以上」,而在延長工作時間內勞工所能領的錢是加班費。以時薪120元為例,勞工在休息日上班領的是加班費,每小時就是160.8元,不能再多。而在月薪制的情況下,雇主已給付30天X 8小時的工資(等於假日也有給8小時的工資)。因此在休息日已經給薪120元的情況下,月薪以外的額外加班費只能再給40.8元。

註2:周柏雅版無論是假日加班或是平日加班都只算加班費(最低應給付4小時工資),修改法條如下:

周柏雅辦公室勞基法第32條修法版本:
「雇主有使勞工在平日正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。」
周柏雅辦公室勞基法第24條修法版本:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、平日延長工作時間,按平日每小時工資額加給二分之一以上。二、休假日延長工作時間,按平日每小時工資額加給一又二分之一以上」

附件3:
周柏雅辦公室-勞基法修法版本的加班費計算方式(簡化為2種):


舉例:

註1:時薪=36000元/240小時
註2:假日加班最低給付加班費4小時,每多1小時多150%加班費。

附件4:
以目前的算法實際計算勞工的加班費,將得到如下的結果:

註:
1.臺北市政府勞動局的便民試算專區:
http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp

2.勞動部加班費試算系統:
http://labweb.mol.gov.tw/index_2.html#monthlyPay=22000&regularDayOffWorkReason=disaster&workhours=8%2C8%2C8%2C8%2C8%2C0%2C0

 

媒體報導:

卡優新聞網 : 勞工週休政策搞不懂 加班費怎麼算霧煞煞
周柏雅:導入補休機制勞工不會過勞

 

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